1、如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，或者由于员工的个人过失性行为而被解雇，企业通常不需要支付经济补偿。
2、如果员工在试用期内由于无法胜任工作等原因被解雇，或者因疾病或非工伤导致无法继续工作，企业可能需要支付经济补偿金。
3、在某些情况下，如果员工被非法辞退，法律可能要求企业支付相应的赔偿金，通常是一个月的工资。
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